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近年来，桑珠孜区坚持把年轻干部培养选拔作为优化干部队伍结构、强化干部源头储备的基础工程来抓，突出“五大体系”建设，多措并举大力选拔任用年轻干部。

抓实谋划，打破顾虑，筑牢“蓄水池”。针对当前干部队伍年龄结构不优的问题，先后召开专题会议，深入分析现状、研究对策，形成了加大年轻干部选拔使用的思想共识，打破了求全责备、保守稳定的思想顾虑，筑牢了思想基础。同时，严格落实荣誉表彰、考核奖励、带薪休假、健康体检等制度，最大限度地调动干部干事创业的积极性和主动性。今年，对2018年度考核优秀的443名干部给予嘉奖、39名干部记三等功。

关注成长，锤炼党性，描绘“政治图”。将年轻干部思想政治教育纳入全区干部教育培训年度计划，每年举办1次优秀青年干部专题培训班，不断强化年轻干部政治历练。重视年轻干部的党性教育，依托区内红色资源，组织年轻干部开展理想信念教育，引导年轻干部不忘初心，传承和弘扬红色“基因”。探索推行“家访制度”，采取“看、听、问”，做到多角度了解、多渠道印证年轻干部的思想动态和日常表现，关注年轻干部从政每一步。今年以来，先后对43名拟提拔年轻干部进行家访。

提质蹲苗，勇于压担，砺练“千里马”。坚持年轻干部在乡村基层、脱贫攻坚、急难险重、信访维稳、社区服务“五个一线”锻炼成长。同时，加大科级领导干部交流轮岗力度，让年轻干部增强履职能力、积累工作经验。近年来，先后选派176名年轻干部到精准扶贫第一线担任第一书记;坚持急难险重工作推进到哪里，干部培养就跟进到哪里，今年抽调21名年轻干部到重点项目一线锻炼，为发现、储备“好苗子”拓宽新渠道。

破除束缚，选优配强，畅通“成长路”。坚持把用好用活“五大体系”作为优秀年轻干部选拔任用的基本遵循，突出事业为上、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾的思想束缚，大胆提拔重用敢担当、善攻坚，有激情、闯劲足，有文化、专业强，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，不断为年轻干部成长畅通“快车道”、搭建“好舞台”。同时，注重发挥“能上能下”机制作用，对空缺的领导岗位，在同等条件下优先提拔使用优秀年轻干部。